Modulo Consenso Videosorveglianza Colf Word e PDF

In questa pagina mettiamo a disposizione un modulo consenso videosorveglianza colf Word e PDF editabile da compilare e stampare.

Come Compilare il Modulo Consenso Videosorveglianza Colf

In base ai principi generali del diritto del lavoro, il datore di lavoro non è autorizzato ad installare sistemi di videosorveglianza al fine di monitorare le attività dei dipendenti e collaboratori. Però, come stabilito dall’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori, Legge n. 300/1970, l’utilizzo di tali sistemi è consentito per motivi legati all’organizzazione e alla produzione aziendale, alla sicurezza sul lavoro e alla protezione del patrimonio aziendale.
In queste circostanze è necessario ottenere un accordo preventivo con le rappresentanze sindacali aziendali. In assenza di tale accordo, l’installazione di impianti di videosorveglianza può avvenire solo con l’autorizzazione dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) della sede territoriale competente o, per le imprese con più sedi, della sede centrale dell’INL.

Ci si potrebbe quindi domandare se queste norme siano applicabili anche in contesti lavorativi domestici, come nel caso di colf, badanti e babysitter. Secondo una sentenza della Corte Costituzionale (n. 2585/1987), i due contesti lavorativi non sono equiparabili, il che suggerirebbe che le norme dello Statuto dei lavoratori non si applichino in ambito domestico. Secondo questa sentenza infatti, Non v’è dubbio che il rapporto di lavoro domestico per la sua particolare natura si differenzia, sia in relazione all’oggetto, che in relazione ai soggetti coinvolti, da ogni altro rapporto di lavoro: esso, infatti, non è prestato a favore di un’impresa avente, nella prevalenza dei casi, un sistema di lavoro organizzato in forma plurima e differenziata, con possibilità di ricambio o di sostituzione di soggetti, sebbene di un nucleo familiare ristretto ed omogeneo; destinato, quindi, a svolgersi nell’ambito della vita privata quotidiana di una limitata convivenza. In ragione di tali caratteristiche, proprie al rapporto, la Corte ha già evidenziato, in via di principio, la legittimità di una disciplina speciale anche derogatoria ad alcuni aspetti di quella generale.”

È importante notare che i proprietari di abitazioni possono installare telecamere per ragioni di sicurezza, a condizione che queste non inquadrino aree di pertinenza dei vicini, come ingressi, box auto, terrazze o giardini. In caso contrario, il vicino potrebbe richiedere la rimozione delle telecamere.

Partendo da queste premesse, l’Ispettorato del Lavoro ha chiarito che anche i datori di lavoro domestico possono installare impianti di videosorveglianza, senza dover ricorrere all’articolo 4, comma 1, della Legge 300/1970. Questo significa che non è richiesta la stipula di un accordo sindacale e un’autorizzazione dell’Ispettorato, ma è necessario rispettare la normativa sulla privacy. Tale normativa impone al datore domestico l’obbligo di informare il lavoratore e ottenere il suo consenso preventivo prima dell’installazione di apparecchiature di videosorveglianza, tutelando così il diritto del collaboratore alla riservatezza. Qualora il datore decida di introdurre la videosorveglianza dopo l’assunzione e il collaboratore non acconsenta, questo potrebbe compromettere la fiducia reciproca, elemento fondamentale per il mantenimento del rapporto di lavoro domestico. In tali circostanze, entrambe le parti avrebbero la facoltà di recedere dal contratto di lavoro. L’articolo 8 della Legge 300/70 resta applicabile, proibendo indagini sulle caratteristiche personali del lavoratore che non siano direttamente connesse alle sue mansioni. Se l’obiettivo della videosorveglianza è prevenire atti criminali, come furti o comportamenti violenti verso la persona assistita, la giurisprudenza prevede che non sia necessario ottenere il consenso del collaboratore. In questi casi, le registrazioni ottenute potrebbero essere utilizzate come prova valida in un procedimento penale, anche in assenza di accordo.

Quando si decide di installare un sistema di videosorveglianza in un’abitazione dove lavorano colf o badanti, è quindi fondamentale fornire loro un’informativa dettagliata e chiara che rispetti le normative sulla privacy e i diritti dei lavoratori. Questa informativa deve includere i seguenti punti
-Zone Coperte dalle Riprese: È essenziale specificare quali aree della casa sono soggette a videosorveglianza. È importante escludere dalla sorveglianza zone private come il bagno e, se presente, la camera personale del collaboratore domestico.
-Finalità del Trattamento dei Dati: Bisogna chiarire che i dati raccolti tramite il sistema di videosorveglianza sono trattati esclusivamente per motivi di sicurezza.
-Titolare del Trattamento dei Dati: L’informativa deve identificare chiaramente il titolare del trattamento dei dati, ovvero la persona responsabile della raccolta e gestione delle immagini.
-Conservazione e Accesso alle Registrazioni: È importante indicare per quanto tempo le registrazioni vengono conservate e chi ha il diritto di accedervi. Questo assicura trasparenza e fiducia nel processo di gestione dei dati.
-Rispetto dei Diritti e delle Libertà Fondamentali: L’informativa deve sottolineare che il trattamento dei dati personali avverrà nel pieno rispetto dei diritti e delle libertà fondamentali dei cittadini, con particolare attenzione alla riservatezza, all’identità personale e alla protezione dei dati personali.
-Verifica dell’Impianto di Videosorveglianza: La colf o la badante dovrebbe avere la possibilità di verificare periodicamente il corretto funzionamento e utilizzo dell’impianto di videosorveglianza, per assicurarsi che venga usato in modo appropriato e conforme alle normative.
-Divulgazione delle Immagini: È fondamentale chiarire che le immagini raccolte non saranno diffuse, vendute o scambiate con soggetti terzi, ad eccezione di situazioni in cui vengano rilevati reati ai danni del datore di lavoro o dei suoi familiari. In tali casi, le immagini potranno essere fornite alle autorità competenti.

Fornire queste informazioni in modo chiaro e dettagliato è essenziale per garantire che sia il datore di lavoro sia il lavoratore domestico siano a conoscenza dei loro diritti e responsabilità in relazione al sistema di videosorveglianza.