Fac Simile Lettera Impegno all'Assunzione Word e PDF

In questa pagina proponiamo un modello di lettera di impegno all’assunzione Word e PDF editabile da compilare e stampare.

Si tratta di un fac simile che può essere utilizzato come esempio per scrivere una lettera di impegno all’assunzione.

Lettera di Impegno all’Assunzione

Come spiega il suo stesso nome, la lettera di impegno all’assunzione contiene l’impegno da parte di un’azienda all’assunzione di un lavoratore.
Risulta essere una pratica molto comune quando un’impresa sta cercando dei nuovi dipendenti, ma questi sono ancora impegnati con un’altra società.
Se il lavoratore sta cercando una nuova sistemazione, con la lettera in questione può stipulare un accordo con il futuro datore di lavoro. In estrema sintesi, una volta libero, avrà la certezza che la nuova azienda lo assumerà. Si tratta quindi di una sorta di garanzia per il futuro dipendente, che potrà così abbandonare l’attuale posto di lavoro potendo contare su un’assunzione certa.

Il tipo di vincolo derivante dalla lettera di impegno all’assunzione cambia a seconda del documento. Ci sono infatti lettere che vincolano esclusivamente il futuro datore di lavoro e altre che invece vincolano anche il lavoratore.
Nel primo caso ci si trova davanti a un atto unilaterale, regolamentato dall’articolo 1331 del codice civile.
Nel secondo caso, invece, si ha un negozio bilaterale tra le due parti, un contratto sottoposto a una condizione sospensiva. In pratica, viene stabilita una data successiva alla firma dell’accordo che sancirà la stipula del contratto tra l’azienda e il lavoratore.

Trattandosi di una scrittura privata, l’impegno all’assunzione non ha una forma precisa da rispettare, dato che non è sottoposta ad alcuna normativa specifica.
Bisogna quindi fare riferimento a quanto dice il codice civile, e in teoria non dovrebbe essere nemmeno necessaria la forma scritta. Nella pratica, però, questa è essenziale, e lo è per un motivo molto importante. Senza una lettera scritta, infatti, non si potrebbe stabilire con assoluta certezza l’insieme dei termini dell’accordo. Si parla sia della data della futura assunzione che dell’impegno da parte di una.

La scrittura privata preliminare può contenere delle voci che le due parti possono cambiare prima della stesura del contratto definitivo. In sintesi, il contratto definitivo non è tenuto per legge a rispettare quanto stabilito nella lettera di impegno. Risulta essere chiaro, però, che le modifiche dovranno essere accettate da entrambe le parti, e che spesso cambiare le carte in tavola può generare problemi tra i due soggetti.
Per questa ragione, è sempre il caso di arrivare ad un accordo definitivo e dettagliato già durante la scrittura della lettera di impegno all’assunzione, in modo da evitare problemi in seguito.
Per fare un esempio concreto, spesso le incomprensioni emergono dai termini poco chiari in merito alla retribuzione. Un discorso analogo può essere fatto per le modalità di fruizione delle ferie.
Inoltre, quando si firma il contratto definitivo, bisogna fare attenzione alla presenza di eventuali clausole non previste precedentemente dalla lettera di impegno all’assunzione. Volendo sintetizzare il tutto, è bene che vi sia una profonda chiarezza su ogni dettaglio, a partire dal momento della redazione della scrittura preliminare.

Avendo la lettera di impegno all’assunzione natura di contratto preliminare, se il datore di lavoro non rispetta l’impegno si ha un’inadempimento contrattuale.
Da questo deriva il diritto della parte lesa di chiedere l’adempimento o la risoluzione del contratto
Il lavoratore ha quindi la possibilità di adire il giudice per chiedere l’adempimento del contratto e dunque di essere assunto dall’azienda inadempiente.
A questo proposito, è importante sottolineare che la richiesta di adempimento da parte del lavoratore deve essere tempestiva e non preceduta da fatti che facciano presumere la rinuncia a chiedere l’adempimento.
In alternativa, ha la possibilità chiedere la risoluzione del contratto e il risarcimento del danno.

Se invece è il lavoratore a non rispettare l’accordo, l’azienda può soltanto richiedere un risarcimento pecuniario per il danno. La certezza di ottenerlo dipende dall’inserimento di una clausola su una eventuale penale. Se questa è assente, l’azienda dovrà dimostrare nei fatti di avere ricevuto un danno materiale, come il tempo perso per cercare una figura sostitutiva.

La lettera di impegno all’assunzione deve contenere le seguenti informazioni
-Dati di azienda e lavoratore
-Luogo di lavoro
-Data di inizio del rapporto lavorativo
-Tipologia di rapporto
-Durata del rapporto
-Orari di lavoro
-Inquadramento contrattuale
-Retribuzione
-Termini di preavviso relativi all’eventuale recesso
-Eventuali clausole accessorie. Per esempio, è possibile inserire la clausola risolutiva espressa, per cui il datore di lavoro non è più vincolato al proprio impegno all’assunzione se il lavoratore non si presenta alla data concordata, o la clausola penale, tramite la quale le parti stabiliscono già quale danno dovrà risarcire la parte che dovesse ripensarci, indicando una somma.