In questa pagina è possibile scaricare un modulo di disdetta sindacato in formato Word e PDF editabile. Il fac simile è pensato soprattutto per il lavoratore che vuole comunicare il recesso dall’organizzazione sindacale e revocare la delega che autorizza la trattenuta della quota associativa sulla retribuzione.
Il documento disponibile è un fac simile generico e non un modulo ufficiale. Prima di utilizzarlo è quindi opportuno verificare la procedura prevista per il proprio rapporto di lavoro.
Modello Disdetta Sindacato Word
Il modello Word può essere modificato direttamente al computer inserendo i dati personali, quelli del datore di lavoro o dell’amministrazione e la denominazione dell’organizzazione sindacale interessata.
Modello Disdetta Sindacato PDF Editabile
In alternativa è disponibile il modulo disdetta sindacato PDF editabile, da compilare con i dati mancanti e utilizzare secondo le modalità previste dal proprio datore di lavoro, amministrazione o ente che effettua la trattenuta.
Quando utilizzare il modulo di disdetta sindacale
Il fac simile può essere utilizzato quando un lavoratore iscritto a un’organizzazione sindacale vuole comunicare la cessazione dell’adesione e chiedere l’interruzione della trattenuta della quota sindacale. È importante indicare espressamente entrambe le volontà quando si desidera sia recedere dall’organizzazione sia revocare la delega utilizzata per la trattenuta in busta paga.
Non bisogna invece dare per scontato che lo stesso modulo sia adatto a qualsiasi situazione. La modalità di revoca e la sua decorrenza possono dipendere dal rapporto di lavoro, dalla delega sottoscritta, dalle regole applicabili e, nel pubblico impiego, dalla disciplina prevista per l’amministrazione interessata.
Per chi appartiene a una delle principali organizzazioni sono disponibili anche i modelli specifici per la disdetta sindacato CGIL, la disdetta sindacato CISL e la disdetta sindacato UIL.
Come compilare la disdetta sindacato
La comunicazione deve permettere al destinatario di identificare senza dubbi il lavoratore, l’organizzazione sindacale e la delega che si intende revocare. È quindi consigliabile inserire:
- nome, cognome, luogo e data di nascita;
- codice fiscale e, se disponibile, numero di matricola o altro identificativo del dipendente;
- denominazione del datore di lavoro o dell’amministrazione di appartenenza;
- denominazione esatta del sindacato e, quando pertinente, della relativa federazione o organizzazione di categoria;
- una dichiarazione esplicita di recesso dall’organizzazione sindacale e di revoca della delega alla trattenuta dei contributi sindacali;
- luogo, data e firma del richiedente.
Non è normalmente necessario spiegare le ragioni personali della scelta. Prima dell’invio è invece utile controllare la documentazione sottoscritta al momento dell’adesione, in particolare se contiene indicazioni sulla decorrenza della revoca o sulle modalità con cui deve essere comunicata.
A chi inviare la revoca della trattenuta sindacale
Lavoratori dipendenti del settore privato
Quando la quota viene trattenuta direttamente sulla retribuzione, la comunicazione deve raggiungere il soggetto che gestisce la trattenuta, normalmente il datore di lavoro, l’ufficio del personale o l’ufficio paghe. È opportuno inviarne copia anche all’organizzazione sindacale interessata, soprattutto quando ciò è previsto dalla delega o dalle condizioni di adesione.
È preferibile utilizzare una modalità che consenta di dimostrare l’avvenuta consegna, come PEC quando utilizzabile, raccomandata con avviso di ricevimento oppure consegna all’ufficio competente con rilascio di una ricevuta o protocollazione. Non è corretto presumere che la cessazione della trattenuta sia sempre immediata: occorre verificare le condizioni della delega e le regole applicabili al caso concreto.
Dipendenti pubblici e personale della scuola
Per il pubblico impiego occorre prestare particolare attenzione all’amministrazione che gestisce lo stipendio. Il CCNQ ARAN in materia di contributi sindacali prevede, per le amministrazioni alle quali si applica, la possibilità di revocare la delega comunicandola all’amministrazione di appartenenza e all’organizzazione sindacale interessata, con gli effetti stabiliti dalla disciplina contrattuale.
Per il personale amministrato tramite NoiPA, compreso il personale scolastico nei casi interessati, non è opportuno indicare genericamente la Ragioneria Territoriale come unico destinatario valido per tutti. Le Ragionerie Territoriali dello Stato possono pubblicare moduli, indirizzi e istruzioni specifiche. Prima di inviare il fac simile è quindi consigliabile individuare la propria struttura competente tramite l’elenco ufficiale delle Ragionerie Territoriali dello Stato e verificare se è previsto un modulo dedicato.
Allegati e controlli dopo l’invio
La copia di un documento di identità può essere richiesta dal destinatario o dal modulo utilizzato e può comunque facilitare l’identificazione del richiedente. Non deve però essere considerata automaticamente obbligatoria in ogni procedura: quando esiste un modulo ufficiale dell’amministrazione o dell’ente competente bisogna seguire le indicazioni riportate su quel documento.
Dopo l’invio è consigliabile conservare una copia della richiesta e la prova della consegna e controllare i cedolini successivi. Se la trattenuta continua oltre la decorrenza prevista, è opportuno chiedere chiarimenti all’ufficio che gestisce la retribuzione o la pensione e all’organizzazione sindacale, allegando la documentazione che dimostra l’avvenuta revoca.