Modello Tesserino di Riconoscimento Word e PDF

In questa pagina mettiamo a disposizione un modello tesserino di riconoscimento Word e PDF editabile da compilare e stampare.

Come Funziona il Tesserino di Riconoscimento in Cantiere

L’articolo 18, comma 1, lettera u) del Decreto Legislativo n. 81/2008, noto come Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro, stabilisce che il datore di lavoro è tenuto a consegnare ai lavoratori impiegati in attività svolte in regime di appalto o subappalto una tessera di riconoscimento personale. Questa tessera, dotata di fotografia, deve includere le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro.
In modo simile, l’articolo 26, comma 8 dello stesso decreto legislativo specifica che anche il personale impiegato da imprese appaltatrici o subappaltatrici deve essere equipaggiato con una tessera di riconoscimento analoga, che riporti una fotografia, le generalità del lavoratore e i dettagli del datore di lavoro.
Per generalità si intendono il nome e cognome del lavoratore, nonché la sua data di nascita. Il termine datore di lavoro si riferisce alla persona fisica che detiene i poteri decisionali e di spesa e che è titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore.

Alla normativa già citata si aggiungono ulteriori indicazioni legislative, come delineato dall’articolo 5 della Legge 136 di agosto 2010. Questo articolo amplia le informazioni richieste sulla tessera di riconoscimento. Secondo tale disposizione, la tessera di cui all’articolo 18, comma 1, lettera u), del D.lgs. 81/08, oltre ai dettagli già menzionati, deve includere anche la data di assunzione del lavoratore e, in caso di subappalto, la relativa autorizzazione. Per i lavoratori autonomi, la tessera di riconoscimento menzionata nell’articolo 21, comma 1, lettera c), dello stesso decreto, deve contenere anche l’indicazione del committente.
In aggiunta, la circolare 26/2009 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sottolinea l’importanza di alcuni elementi chiave riguardanti il contenuto del tesserino. I dati riportati sulla tessera devono permettere un riconoscimento chiaro e immediato del lavoratore. Pertanto, oltre alla fotografia, devono essere chiaramente indicati il nome, il cognome e la data di nascita del lavoratore. Inoltre, la tessera deve riportare il nome o la ragione sociale dell’impresa datrice di lavoro. Queste informazioni sono essenziali per garantire l’identificazione precisa del lavoratore e la trasparenza del rapporto lavorativo.

In aggiunta alle informazioni richieste sulla tessera di riconoscimento, è importante considerare anche le modalità di esposizione di questa tessera. La circolare ministeriale stabilisce che, per facilitare l’immediata identificazione e riconoscibilità del personale operante in cantiere, i lavoratori sono obbligati a indossare la tessera di riconoscimento in modo visibile. Questo obbligo si estende anche ai lavoratori autonomi presenti nel cantiere, come gli artigiani, che devono provvedere autonomamente a questa esigenza.
Per quanto riguarda la tutela della privacy relativa ai dati personali e alla fotografia riportata sul tesserino, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito chiarimenti. La circolare ministeriale, interpretando il concetto di generalità del lavoratore, non ha introdotto modifiche indebite al precetto legislativo. Inoltre, l’indicazione fornita rispetta pienamente il principio di trattamento dei dati personali, che devono essere pertinenti e non eccedenti rispetto alle finalità per cui sono raccolti e trattati, come stabilito dall’articolo 11, comma 1, lettera d) del D.Lgs. 196/2003. Questo assicura che le informazioni contenute nella tessera di riconoscimento siano gestite in conformità con le normative sulla privacy e la protezione dei dati personali.

Riepilogando, il tesserino di riconoscimento per i lavoratori, come previsto dalla normativa vigente, deve includere le seguenti informazioni essenziali
-Nome e Cognome del Lavoratore: Identificazione personale del lavoratore.
-Data di Nascita del Lavoratore: Per un’ulteriore specificazione identificativa.
-Nome e Cognome del Datore di Lavoro: È opportuno includere anche la ragione sociale dell’impresa datrice di lavoro per una chiara identificazione.
-Data di Assunzione: La data in cui il lavoratore è stato assunto, che fornisce un riferimento temporale importante.
-Estremi dell’Autorizzazione in Caso di Subappalto: Se il lavoratore è impiegato in regime di subappalto, è necessario includere i dettagli dell’autorizzazione rilasciata dal committente.
-Indicazione del Committente in Caso di Lavoratore Autonomo: Per i lavoratori autonomi, come gli artigiani, è richiesta l’indicazione del committente per cui stanno operando.
Queste informazioni assicurano che il tesserino di riconoscimento sia conforme alle normative vigenti e fornisca tutti i dettagli necessari per l’identificazione e la sicurezza sul luogo di lavoro.