In questa pagina mettiamo a disposizione un modello di verbale consegna tesserino di riconoscimento Word e PDF editabile da compilare e stampare.
Si tratta di un fac simile editabile che può essere utilizzato come esempio per scrivere un verbale consegna tesserino di riconoscimento.
Come Scrivere un Verbale Consegna Tesserino di Riconoscimento
Il decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, noto come “Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro”, stabilisce specifiche situazioni in cui i lavoratori devono essere dotati di un tesserino di riconoscimento.
La necessità di dotare i lavoratori di una tessera di riconoscimento aziendale si estende oltre il settore edile, applicandosi a tutti i settori in cui siano presenti attività in appalto o subappalto. Questo significa che tutti i dipendenti di imprese appaltatrici o subappaltatrici devono essere forniti di tale tesserino, come stabilito dal Testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro, ossia il D. Lgs. n. 81/2008 a cui abbiamo fatto riferimento in precedenza.
L’articolo 18, comma 1, lettera u) del D.Lgs n. 81/2008 stabilisce che sia il datore di lavoro che i dirigenti, nel quadro delle loro specifiche responsabilità e competenze, sono tenuti a dotare i lavoratori di una tessera di riconoscimento. Questa tessera, corredata di foto, deve includere le generalità del lavoratore e l’identificazione del datore di lavoro.
Questo obbligo viene ulteriormente ribadito nell’articolo 26, comma 8, del medesimo decreto, che specifica che durante le attività in appalto o subappalto, i dipendenti delle imprese appaltatrici o subappaltatrici devono possedere una tessera di riconoscimento con fototessera che indichi le generalità del lavoratore e il riferimento al datore di lavoro.
Il Testo unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro stabilisce chiare sanzioni per i datori di lavoro che non forniscono il tesserino di riconoscimento ai lavoratori in situazioni di appalto. Inoltre, sono previste sanzioni per i lavoratori che omettono di portare la propria tessera di riconoscimento.
Ai sensi dell’art. 26, comma 8, del D. Lgs. n. 81/2008, i datori di lavoro devono garantire che il personale, sia esso di impresa appaltatrice o subappaltatrice, sia munito di una tessera di riconoscimento con fotografia e indicazione delle generalità del lavoratore e del datore di lavoro. Se tale obbligo non viene rispettato, l’art. 55, comma 4, lettera i) del medesimo decreto prevede sanzioni pecuniarie da 109,60 a 548,00 euro per ogni lavoratore senza tessera. Questa sanzione si applica a tutti i settori, non solo ai cantieri edili, e riguarda tutti i lavoratori in regime di appalto o subappalto.
Come previsto dall’art. 20, comma 3, del D. Lgs. 81/08, tutti i lavoratori, inclusi quelli autonomi che operano nel medesimo luogo di lavoro, devono portare il tesserino di riconoscimento. Per i lavoratori che violano questa disposizione, l’art. 59, comma 1, lettera b) del decreto prevede sanzioni pecuniarie da 54,80 a 328,80 euro. La stessa sanzione è estesa anche ai lavoratori autonomi.
Il verbale di consegna del tesserino di riconoscimento è un documento ufficiale che attesta la consegna di un tesserino di riconoscimento da parte del datore di lavoro al lavoratore. Ecco le informazioni essenziali che dovrebbe contenere
-Intestazione o Titolo: “Verbale di consegna del tesserino di riconoscimento” o una denominazione simile che chiarisca l’oggetto del documento.
-Riferimento normativo: Specificare il riferimento legislativo che impone la consegna del tesserino, come il d.lgs. 81/08, art. 26, comma 8 o altre norme pertinenti.
-Dati del Lavoratore
Nome e Cognome
Data e Luogo di Nascita
Eventuale Codice Fiscale o altro identificativo personale
-Dati del Datore di Lavoro
Nome o Denominazione Sociale (se si tratta di un’azienda o ente)
Indirizzo
Codice Fiscale o Partita IVA (se pertinente)
-Descrizione del Tesserino: Indicare che il tesserino è corredato di fototessera e contiene le generalità del lavoratore.
-Impegni del Lavoratore: Una sezione in cui il lavoratore si impegna a esporre il tesserino durante le attività lavorative, e a informare il datore di lavoro in caso di smarrimento, furto, deterioramento o qualsiasi altro problema relativo al tesserino.
-Data e Luogo: Specificare la data e il luogo in cui il verbale viene redatto e firmato.
-Firme: Spazi separati per la firma del datore di lavoro (che attesta la consegna) e del lavoratore (che attesta la ricezione). Accanto ad ogni firma, si dovrebbe prevedere una breve indicazione, come “Il datore di lavoro (per conferma della consegna)” e “Il lavoratore (per accettazione e ricevuta)”.
Risulta essere consigliabile redigere il verbale in duplice copia, in modo che una rimanga in possesso del datore di lavoro e l’altra venga consegnata al lavoratore.
Fac Simile Verbale Consegna Tesserino di Riconoscimento Word
Il modello di verbale consegna tesserino di riconoscimento Word e PDF presente in questa pagina può essere scaricato e compilato inserendo i dati indicati in precedenza.
Modulo Verbale Consegna Tesserino di Riconoscimento PDF Editabile
In questa sezione è disponibile un fac simile verbale consegna tesserino di riconoscimento PDF editabile da compilare con i dati mancanti.
